我們的戰(zhàn)略

愛旭秉持開放、平等、關懷的態(tài)度，為人才提供實現(xiàn)理想、長期奮斗的優(yōu)質(zhì)平臺。我們搭建人才梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期的人才招聘計劃，將“堅持用工平等”作為人才招聘的首要原則，致力于向所有勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

我們的治理

愛旭嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《禁止使用童工規(guī)定》等適用法律法規(guī)，制定《愛旭勞動政策》《招聘管理規(guī)定》《雇傭勞工管理細則》《人事管理規(guī)定》《愛旭人力發(fā)展與管理政策》等內(nèi)部規(guī)章制度，嚴格規(guī)范用工，尊重人權(quán)，禁止一切形式的強迫勞工、雇傭童工、虐待和騷擾，以及因膚色、種族、宗教、性別、年齡、性取向或殘疾等原因?qū)T工進行歧視的不正當行為，并由工會進行監(jiān)督落實。

• 職業(yè)發(fā)展體系
  公司秉持業(yè)務戰(zhàn)略與員工發(fā)展意愿相匹配的理念，建立了專業(yè)崗位和管理崗位雙通道的發(fā)展路徑，并建立內(nèi)部輪崗機制，目前公司已劃分59個職業(yè)賽道，開發(fā)完成58份任職資格標準。

• 人才賦能體系

我們的實踐

• 人才招聘
  
  我們搭建人才梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期的人才招聘計劃，有序開展人才招聘活動。同時，公司通過與外部咨詢公司合作開展高潛人才識別項目、推動關鍵崗位繼任計劃等方式，持續(xù)為公司輸送關鍵領域人才。
  
  我們積極營造多元、平等、包容的工作氛圍，致力于向所有勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。公司每年面向所有員工開展“平等合規(guī)用工”“預防職場性騷擾”等主題的專題培訓，提升勞工權(quán)益保護意識。
  
• 人才培育
  
  支持員工學歷提升
  我們支持包括兼職員工、合同工在內(nèi)的全體員工獲取學歷、證書，實現(xiàn)自我提升。
  我們與上海高頓、春華教育等教育機構(gòu)的合作，為員工提供財經(jīng)類定制化的培訓課程即學歷提升項目，為員工高起專、專升本提供優(yōu)質(zhì)高校資源。
  
  支持員工技能提升
  2024年年度，以任職資格為牽引，公司開展領導力培訓、專業(yè)技術(shù)類培訓、應屆生培訓等，本年度公司培訓員工參與人次達到3000余人。 

• 員工關懷
  愛旭關注員工基礎保障性待遇，為全體員工提供包括五險一金、帶薪假期（法定節(jié)假日、產(chǎn)假、育兒假等）等福利保障。除法定社會性福利外，公司也面向全體員工提供多元化的關懷福利：
  
  愛旭員工福利
  我們?yōu)槿w員工提供高品質(zhì)公寓，配備餐廳、健身房、泳池與員工活動中心，聘請專業(yè)運動教練團隊為員工提供私人健身計劃、私教課程等服務，倡導員工快樂工作，健康生活。
  此外，公司為員工提供餐飲、班車、差旅、探親等各項補貼。
  
  退休、離職返聘人員福利
  提供協(xié)助計劃，為退休人員提供商業(yè)險，并按照人力資源福利相關政策落實獎金、股權(quán)激勵及其他相關福利。
  
  困難員工幫扶
  主動開展員工慰問與幫扶活動，制定互助基金扶持政策，對發(fā)生重大疾病或傷亡，或員工家庭遭遇意外災害或意外事故導致生活困難的員工予以幫助。
  
• 薪酬激勵與績效考核
  公司全體員工的薪酬由固定收入、績效獎金、特殊崗位津貼、長期激勵及其它津補貼構(gòu)成，并基于“獲取分享”機制，實現(xiàn)全體員工的獎金與公司業(yè)績掛鉤。此外，公司實施基于時間的單位計劃（TUP3）長期激勵優(yōu)化機制，采取動態(tài)分配機制，讓員工持有公司限制性股票及期權(quán)，使不同時期的奮斗者都能享受公司發(fā)展紅利。
  
  公司搭建適用于全體員工的績效管理體系，基于《個人績效管理規(guī)定》和個人業(yè)務承諾計劃（PBC）模型，定期開展針對不同員工群體的個人績效評估和反饋工作。

• 員工溝通及投訴渠道
  愛旭重視員工人權(quán)保護，傾聽并積極解決員工訴求與舉報，打造“線上+線下”多元化溝通平臺和機制。
  法務部：設置電子郵箱、信函等渠道，受理法律事項的舉報/ 投訴
  審計部：設置電子郵箱、電話、信函、Welink、公眾號等渠道，受理業(yè)務合作方和員工的舞弊投訴舉報
  人力資源部：開辟電子郵箱、信函等舉報投訴渠道，受理各類重大行為事件的舉報/投訴，包括但不限于：侵犯人權(quán)的行為（如歧視、騷擾、侵犯隱私、強迫勞動等）、背離愛旭價值觀念、不作為、慢作為、亂作為、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或嚴重后果、損害企業(yè)聲譽形象等。
  愛旭心聲社區(qū)：設置專人跟進員工匿名發(fā)帖的舉報投訴和申訴，各基地/ 工廠/ 部門設置社區(qū)接口人制度，負責跟進、處理員工在社區(qū)上提出的各種訴求，并及時公布改善措施和處理結(jié)果，保證公開透明
  各工廠：設置廠長信箱，定期舉行員工座談會及民主生活會
  
• 員工滿意度調(diào)查與提升
  我們每年通過發(fā)放問卷的形式對全體員工開展滿意度調(diào)查，我們高度重視員工反饋的問題以及相關調(diào)查結(jié)果，從工作回報、培養(yǎng)發(fā)展、領導效能、文化愿景等維度制定改善計劃，并追蹤問題的解決程度，努力提升員工滿意度。
  

亮點績效

• 2023年，愛旭股份進行組織氛圍滿意度測評項目，年度組織氛圍滿意度得分為90 分
• 2024年為持續(xù)優(yōu)化組織文化和工作環(huán)境，公司將繼續(xù)面向所有員工開展年度組織滿意度調(diào)查。
• 2024年，公司面向員工開展員工技能提升與職業(yè)發(fā)展培訓，累計培訓時長為128790.46h，人均培訓時長為13.92h，員工培訓平均滿意度為98.92%。

我們的戰(zhàn)略

愛旭致力于構(gòu)建綠色、廉潔、負責任的供應鏈管理體系，承諾堅決不使用沖突礦產(chǎn)，努力推動供應商回應CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)查問卷，并將與供應商伙伴緊密合作，共同踐行綠色采購、陽光采購的可持續(xù)發(fā)展理念。

我們的治理

愛旭股份供應鏈模式為采購部內(nèi)部多部門協(xié)同并行結(jié)構(gòu)，包括集成采購部、硅料采購部、設備采購部和各基地采購部以及質(zhì)量運營部。

公司已建立《物料采購管理程序》《供應商開發(fā)與管理程序》《供應商質(zhì)量績效及日常管理規(guī)范》《供應商黑名單管理規(guī)定》《負責任采購與沖突礦產(chǎn)政策》《負責任原材料采購聲明》《供應商行為準則》等政策規(guī)范。

• 供應商全生命周期管理體系
  愛旭嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)，對供應商從準入到退出實現(xiàn)分級分類的全生命周期管理。

我們的實踐

• 原材料溯源
  公司針對所有硅片供應商都已建立硅片、硅料的追溯流程，重點關注供應商勞工與人權(quán)議題的合規(guī)性。
• 沖突礦物盡職調(diào)查
  在沖突礦產(chǎn)的礦物分類中，公司僅涉及少量含錫原材料的使用。目前，公司對所有含錫材料供應商已開展沖突礦物盡職調(diào)查工作，要求涉及沖突礦產(chǎn)的供應商出具《源頭礦產(chǎn)聲明》，簽訂《供應商自聲明》和《產(chǎn)地證明》。公司推動所有含錫原材料供應商積極回應CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)研問卷，以更嚴格的審核標準，確保公司不購買和使用沖突礦產(chǎn)。
• 供應鏈ESG風險審查
  公司建立供應商ESG風險評估體系，編制《供應商社會責任自評表》，從環(huán)境，社會，管理三個維度對供應商開展風險審查。
• 供應商合作與賦能
  2024年，公司面向全體供應商、采購部全體員工開展ESG培訓與宣貫，覆蓋環(huán)境保護、氣候變化、安全生產(chǎn)、廉潔管理、信息安全與隱私保護等多個ESG議題。

我們的目標

愛旭致力于對100%涉及沖突礦物的原材料供應商開展盡職調(diào)查，要求其提供原材料產(chǎn)地證明并回應CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)查問卷，不斷完善沖突礦產(chǎn)管理體系，以更嚴格的審核標準，確保原材料生產(chǎn)地區(qū)的人權(quán)、健康和環(huán)境不受侵害。

我們要求所有電池組件生產(chǎn)過程中涉及有害物排放的供應商必須每年度至少提供一次 RoHS、REACH報告，以確保產(chǎn)品的安全及環(huán)保性。

亮點績效

• 2024年，公司對所有含錫原材料供應商進行沖突礦物溯源，要求其提供《原產(chǎn)地聲明》，公司合規(guī)礦產(chǎn)使用比例達100%，含錫原材料溯源覆蓋率100%。
• 2024年，公司上線整體溯源報告系統(tǒng)，溯源范圍已覆蓋100%硅棒與硅料。
• 2024年，簽訂社會責任框架合同、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議的供應商比例達100%。
• 2024年，開展供應商可持續(xù)發(fā)展（包括沖突礦物管理、人權(quán)問題、氣候變化、商業(yè)道德、信息安全等議題）、陽光采購、供應鏈低碳轉(zhuǎn)型等主題交流會600次。